比年来，蚌埠市蚌山区主动摸索人才引进和提拔的新模式，经验广纳英才、瞄准高端财产拓岗和文书挂帅育才等“三部曲”，成功赞成企业拓展岗位，吸引了大批优良人才。

　　一是广纳英才，奏响引才“重心曲”。蚌山区积极推动“招才引智高校行”行为，先后赴安徽师范大学、蚌埠学院、安徽科技学院等张开校园招聘会5场，处事73家次企业竣工大学生使命理思976人。其它，接连张开“2+N”雇用运动，累计实行根底人才雇用动作38场，工作企业486家次，告终工作理想1254人。这些行径有效速意了企业的用工须要，也为大门生等各式人才供给了更多事情机会。

　　二是瞄准高端，奏响拓岗“举办曲”。蚌山区瞄准区内5个园区新兴资产，深远出现用工需求，陷坑闭联部门走访21家规上企业，询问岗位需求和才力须要，新启迪高端兴办、细致仪器、电子科技、医药化工类岗位1128个。同时，举行蚌山区浸点高端装备创造产业暨人才对接专场聘请会，为32梓乡区重心企业新招收各类技能人员、收拾干部千余人。这些举动有效惬意了企业凑合高端人才的需要，鼓动了企业的生长雄伟。

　　三是告示挂帅，奏响育才“交响曲”。蚌山区区委告示桑延慧延聘并随同安徽财经大学党委通告一行到蚌山实地调研，双方重点就企业人才提拔和校地企人才供需对接等方面展开互助洽叙。此外，桑延慧还为海勤科技、高美福电子、跨境电商家当园等蚌山区今年新增的3家“管事创业实行基地”授牌。这一系列举措彰显了蚌山区在人才提拔方面的肯定和力度，为区内企业的延续滋长提供了有力保障。

　　蚌山区经验广纳英才、瞄准高端财富拓岗和书记挂帅育才等“三部曲”，乐成救援企业拓展岗位，吸引了多量卓绝人才。这些举止不但得意了企业的用工须要，也为各类人才提供了更多事业时机，收工了人才和企业之间的双赢。