大学平板专业的全部人，毕业后就去了一家德资企业，企业紧要是做调节检测树立的，属于细致仪器。而大家的客户，就是各样大中小型医院，当然，以大中型为主，究竟全部人们的这种周密仪器比力贵嘛！你们的事宜，即是驾御筑树的维筑，这份事项一做便是近10年。

　　前面也提到过，全班人的产品价值比力贵，基本都在200万以上，好一点的500万以上。产品都有一个一年的质保期，这个时辰所有人维建都是免费的，可是凌驾一年之后的维筑，就都要收费了。不得不谈，德国人做的用具，质量是线年的事项，每年的维修次数只有20次阁下。配置上线年内根基不会有任何题目，之后出题目的次数，也无所不有。

　　这也算是大家这一份事件做10年的出处之一吧，便是斗劲简易。虽然，尚有其所有人很多理由，比如工作轻易的同时，人为也不错；另有总公司在德国，中原总部在深圳，对他们们这些驻外的人员，根本不论，很自由。

　　再有一个紧急起因，便是入职之后的第一年，为了练习产品的事项事理和布局，在工厂待了整整一年。前面半年就是上生产线，组装产品；背面半年，把全体的产品拆开，再装回去。在整改进修始末中，谁对付公司产品做到了一目了然，不管是硬件仍是软件。之后的事务中，我们们平素感应不能糟蹋了自己这花一年时间学来的一身方法，以是，没想过要换事情。

　　然则，今年年头，全部人收到了来自公司的知照，表示，你们们进入了公司的裁员名单。之后，切身去了一趟深圳，顾问了手续。德国公司在这方面我们感想照旧比国内公司靠谱的，没有像网上看到的国内企业平常耍办法，直接给了N+4的赔偿政策，赔了大家14个月的薪金，顺利50万过一点。

　　刚从深圳回顾没两天，就接到了一个老客户的电话，展现有一台设立出题目了，让他从前维筑。显然，所有人还没有收到信歇，不知谈我曾经被公司裁员垂问了。当全班人们把这个消歇文书所有人们的时刻，所有人犯愁了，原因是我不晓得找大家了。末端，所有人问我能不能看在老伴侣的美观上援助昔日看看，能修就筑，修不了所有人再想手段。

　　被全部人一个“老伙伴”感动了，招唤昔日看一下。而且提前跟他交卸理解，假使是不供给换零件就能和蔼的，所有人能够帮他搞，可是换零件的话，我们只能找厂家。

　　去了之后，谁花了两天时辰，最后还真没换任何零件给和洽了。之后，客户就跟全部人们接头这个维筑费用怎么结算，来历昔时都是直接跟公司结算的，当前所有人不在公司了，决策不能跟公司结算了。结尾，他们商量决策，给我们5万块钱的维建费，并报销全部人这两天的食宿就行。

　　这次事变，成了全班人跟客户“深度配闭”的出发点。我为什么这么道呢，因由很精辟，从前每次的维筑费用20万打底，此刻全班人以个人身份维筑，20万变5万，全班人不喜悦呢？

　　后背半年时刻，全班人又帮全班人修了两次。之后，我们就收到了前公司发来的消息，表示他们不能这么没庆幸，公司已经裁掉了我们，并且该给的赔偿都给大家了，全部人不能暗里跟客户协作赚钱。假如我后期再有这样的行动，将查究仔肩，叫大家赔偿。

　　可是，你感到这个事故不应当这么清楚，公司裁掉了全班人之后，没有跟我们签竞业维持条约，更没有给大家竞业补偿。另外，全班人之间没有隐瞒公约，公司同样没给大家掩盖费，那么大家做这个事变没有任何题目呀。这个事故跟全部人家里买一台冰箱、电视、空调平常的，保筑期内，坏了让厂家修。过保之后坏了，全班人可能让厂家来修，也可能让其我们人来筑，客户应该是有选用的权柄的。