改变是生长的第一动力，微笑经济改变行动是金坛区贯彻落实常州“532”成长战略、坚决扛起“两湖”刷新区主战场重任所提出的“金坛预备”。连年来，全区出力降低科技变革势力与功能转变秤谌，催生企业改革生机，沉视引进科创项目，加大人才引育力度，推进浅笑经济革新活动，为高质料滋长赋能增效。

　　打造厘革平台，夯实企业维新主体职位。日前，江苏省科技厅揭晓2022年度省级工程权术摸索中间（企业类）考评功效，金坛区4家中心被评为优异。其中，江苏省井矿盐综合哄骗工程技巧寻求主题下设10个专业学科组及一个科研办，共有研发人员65人，此中博士3人、硕士30人、本科28人，为中盐金坛盐化有限任务公司供应了更始撑持。江苏省水冷光伏光热修建构件一体化工程手段寻求中心仰仗行业或范围内科技气力较强的企业和高级院校组筑，打开工程法子探索、实验和成套技巧办事，建筑产业成长中的共性、关头技能，增长见效改变和方法辐射，加紧产业技术改变能力和市场比赛力。短暂，金坛区共有省级工程技术搜求中心29家、市级54家、区级82家，个中2020年新叙述省级主题2家、认定2家，2021年新申报省级重心3家、认定2家。近年来，省级主旨每年报告名额僵持在2-3家。

　　招引科创项目，力促酿成改正企业集群。为经管科创商场主体较少，含笑平台、企业不足，高端人才吸引力缺乏等短板，频年来，金坛区加大科创项目招引力度，齐全科创项目处事保障，做到准确劳动、无误招商。在项目招引中，金坛区聚焦“三高一投”，即高价钱专利、高秤谌伎俩、高主意人才且有投资机构的项目。为担保科创项目引进落户快插足、快达产，今年，区科技局牵头组织对2021年度引进的科技改善项目实行跨年度跟踪绩效评议，指点项目提前构造科技型中小企业及高新技术企业，力促形成既招商又招平台的新情景。片刻，全区引进科创项目任事严紧起势，力图蚁集一批优质的小而精、小而美、小而强科创项目，支柱含笑园区创筑行为。

　　引育科技人才，推动改造动能厚积成势。连年来，金坛区珍视“筑巢引凤”，先后出台企业人才引育襄理、领武士才创业援助、高方针教员、卫新手才引育称扬、人才落户绿色通讲和购房补助等一系列职业创业策划策略，酿成“金礼遇·才无忧”高目标人才任事体系。客岁，全区人才资源总量新增1.02万人、抵达14.46万人，增长率达7.28%，完工了有史今后新的增进顶峰。同时，让外部人才“为大家所用”，与清华大学很久共建探索生社会实践金坛基地，18年来共招募清华大学博士生201名、占领科研课题141项，模仿国际前沿办法翻译外文资料近200万字，帮忙金坛企劳动单位70家，为企业直接开发经济恶果上亿元。今年，清华大学探索生社会推广项目已完毕体例通知，共计16家企办事单位，叙述课题22项，涉及详尽仪器筑立、大数据行使、动力电池清闲等方面，为金坛区企业鼎新求变供应源源不绝的精明保护。

　　接下来，金坛区将促进龙头企业研发机构对标省市科技鼎新平台，不断加强里面教养，挖掘更多优质企业加入教授梯队，助推企业达成妙技革新、转型升级。聚力打造华罗庚改进核心、华罗庚高新区创智十二坊、华罗庚科学城，加速修造中国（常州）德国主题孵化中心、德国小镇、云湖科创谷，戮力打造以中德（常州）鼎新家当园和RCEP团结区为主体的高端筑设国际协作、产城谐和科创桑梓两大组团，增加“五新资产”优势更优、特色更特、倔强更强。一连深刻推行新期间“金沙英才计划”，以人才会聚引领厘革孕育跑出“加快度”，让项目、企业、平台、人才等因素叠加交汇，为金坛厘革生长吹起宏大东风。